Soignant Ref. R03-12
Un Poste de Cadre Supérieur de Santé Interface DRH - Direction des soins
Caractéristiques du poste
Contexte
PRESENTATION GENERALE DU SECTEUR D’ACTIVITE
Acteur de référence dans la région Bretagne, le CHU de Rennes offre une capacité d’hospitalisation de 1607 lits et de 203 places et est doté d’un budget de 650 M€. Avec près de 135 000 hospitalisations et plus de 490 000 consultations en médecine, chirurgie et gynécologie obstétrique, le CHU de Rennes dénombre plus de 105 000 passages aux urgences dont près de 50 000 aux urgences médico-chirurgicales adultes et 44 000 interventions chirurgicales dont 34% en ambulatoire. 8 400 professionnels travaillent au CHU, le positionnant comme le premier employeur de Bretagne.
Le CHU de Rennes est classé parmi les 10 meilleurs établissements de France, il se situe au 4ème rang national pour l’attractivité auprès des internes et au 12ème rang national en matière de recherche.
Le CHU est l’établissement siège du GHT de Haute Bretagne qui comporte 10 établissements.
La Direction des Ressources Humaines, à laquelle sont rattachés les instituts et écoles paramédicales, les crèches et le bureau des voyages et déplacements, assure la responsabilité directe du projet social, de la gestion des effectifs et de la masse salariale, du recrutement non médical, de la gestion des carrières, de la formation continue, de la veille juridique et du contentieux, de la démarche de qualité de vie au travail et de l’organisation de la délégation aux pôles en matière de gestion des ressources humaines.
La Direction des soins, contribue à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie et de la politique d’établissement, et participe notamment à la définition et à l’évaluation des objectifs des pôles dans le domaine de la politique des soins infirmiers, de rééducation et médico-techniques. . Elle est associée au recrutement et à la gestion des personnels, propose l’affectation de ces personnels au niveau des pôles en garantissant une répartition équilibrée des ressources entre les pôles et en tenant compte des compétences et des qualifications
Dans le cadre du pilotage des ressources humaines et de la mise en œuvre de la délégation de gestion auprès des pôles cliniques et médico-techniques du CHU, le CSS en interface DRH/DS vient en appui au responsable du Service RH de proximité, afin de permettre l’adéquation des ressources aux besoins en fonction de l’activité. Parallèlement, et en lien étroit avec le responsable du service du recrutement et de la mobilité, il contribue à l’animation de la politique de recrutement des professionnels soignants, médico-technique et de rééducation, à la communication pour le développement de l’attractivité du CHU et à la mise en œuvre de la politique gestion prévisionnelle des métiers et compétences du CHU.
LIEU D’EXERCICE
• Site de l’Hôpital Pontchaillou, CHU de Rennes (en direction commune avec les Centres Hospitaliers de Montfort sur Meu et Saint Méen Le Grand)
RATTACHEMENT HIERARCHIQUE : positionnement du poste dans l’organigramme
• Directeur des Ressources Humaines
RELATIONS FONCTIONNELLES PRINCIPALES
• Directeurs des soins
• Responsable du service de gestion RH de proximité
• Responsable du service du recrutement et de la mobilité
• Cadres supérieurs de santé et cadres de santé,
• Pôle de Formation des Professionnels de santé
• Directeurs délégués de pôle
Mission
MISSIONS
• En lien avec le service de gestion RH de proximité :
- Assurer la bonne adéquation des ressources des pôles à l’évolution de l’activité, dans le cadre de la délégation de gestion
- Arbitrer la répartition des affectations de ressources en situation de tension sur l’activité ou sur les viviers de recrutements
• En lien avec le service du recrutement :
- Animer, en lien avec le responsable du recrutement, la politique de recrutement des professionnels paramédicaux
- Communiquer auprès des Instituts de formation de la région et des principaux organismes de gestion des demandeurs d’emplois afin de renforcer l’attractivité du CHU
- Concevoir, en lien avec le responsable du recrutement, les outils de gestion prévisionnelle des métiers et compétences soignants, en lien avec l’évolution des organisations médico-soignantes au CHU ainsi que le projet « Nouveau CHU »
ACTIVITES PRINCIPALES
• Gestion RH de proximité
- Suivi des besoins RH des pôles dans le cadre des moyens délégués pour pallier l’absentéisme
- Assurer l’interface entre le service de gestion et le service du recrutement afin de coordonner les besoins validés et les concrétiser
- Participer au suivi mensuel des moyens délégués auprès des CSS
- Encadrement des professionnels du Service de remplacement de nuit centralisé
- Anticiper les besoins en recrutement en mode pluriannuel
• Recrutement et mobilité
- Organisation des entretiens de recrutement en lien avec les cadres de pôles et cadres de santé dans le cadre des publications de postes internes au CHU ainsi que des publications externes
- Constitution d’un vivier de recrutement IDE/AS/ASH ainsi que de filières de recrutement privilégiées pour les métiers en tension
- Accompagnement des professionnels soignants dans le cadre de mobilités induites
- Accompagnement des professionnels soignants dans le cadre de la commission de maintien dans l’emploi
- Analyse des flux entrants et sortants des professionnels paramédicaux
ACTIVITES SPECIFIQUES
• Elaboration des tableaux de permanence de WE des Cadres de santé
• Membre de la cellule de crise en cas d’activation du Plan Blanc afin de coordonner les besoins en rappel de personnel
Exigences du poste
DIPLÔME(S) PROFESSIONNEL(S) REQUIS OU SOUHAITE(S)
• Diplôme professionnel de cadre de santé
FORMATION(S) REQUISE(S) OU SOUHAITEE(S)
• Une formation spécifique à la gestion des ressources humaines est souhaitée
EXPERIENCE(S) ET CONNAISSANCE(S) SOUHAITEE(S)
• Expérience de cadre de santé
• Expérience de cadre supérieur de santé
QUALITES REQUISES
• Capacités relationnelles et de communication
• Sens de la négociation et capacité d’arbitrage
• Capacité à travailler en étroite collaboration au sein d’une équipe d’encadrement supérieur pluridisciplinaire
• Capacité à accompagner le changement
CONDITIONS D’EXERCICE
• Poste à 100%
• Organisation des absences en lien avec l’encadrement du service de gestion RH de proximité