Un poste de Cadre Supérieur de Santé au Pôle santé Public

I MISSIONS POUR LE POLE SANTE PUBLIQUE

• Contribuer, en lien avec le directeur des soins référent, à mettre en œuvre la politique de soins définie dans le projet d’établissement et décliner les projets transversaux

• Assister le médecin Chef de pôle dans l’organisation, la gestion et l’évaluation des soins et des activités en lien avec l’assistant de gestion de pôle

• Contribuer à l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation du Projet médical et de soins du Pôle

• Rechercher la mutualisation des ressources de l’ensemble des unités 

• Participer, en collaboration avec le médecin responsable de pôle et l’encadrement non médical dont il est responsable, à l’élaboration des objectifs du pôle, du contrat de pôle.

• Favoriser les échanges  et les liens dans le cadre de contrats inter pôles.

• Contribuer, en lien avec le médecin Chef de pôle, à instaurer une culture et un fonctionnement de pôle en cohérence avec les projets et  les priorités du CHU

• Evaluer les indicateurs de suivi qualité et sécurité des soins et des activités

• Initier et ou accompagner les démarches de recherches en lien avec les pratiques (PHRIP, PREPS, etc…)

II MISSIONS Direction des Soins

• Contribuer, en lien avec la Direction des soins, à la mise en œuvre de la politique managériale pour les cadres de santé…

• Garantir une articulation entre les projets professionnels des paramédicaux, la politique managériale et les besoins institutionnels

II – GESTION DES RESSOURCES HUMAINES :

• Animer l’équipe des cadres (cadres de santé et ingénieurs) pour assurer la permanence et la qualité des soins et des activités

• Participer au recrutement des cadres, les accompagner dans le développement de leurs compétences, et les évaluer 

• Rechercher l’adéquation qualitative et quantitative des ressources humaines au niveau de chaque secteur de soins et d’activité

• Valoriser et promouvoir les compétences des professionnels

• Gérer le personnel du service de remplacement mis à disposition (en référence aux règles institutionnelles et dans le cadre de la délégation de gestion)

• Mettre en place le dispositif d’évaluation des professionnels

• Contribuer à l’amélioration des conditions de travail définies dans le projet social

• Gérer le personnel en restriction d’aptitudes professionnelles avec le service de santé au travail, la direction des soins, la direction des ressources humaines

• Gérer les situations conflictuelles

• Concilier la polyvalence et la complémentarité  au sein du pôle et favoriser la mobilité des professionnels

• Mettre en œuvre la politique d’accueil et d’intégration pour les agents affectés au pôle

• Encadrer le dispositif d’accueil des étudiants en formation et développer le partenariat avec les instituts de formation

• Participer à l’élaboration, assurer la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation du plan de formation du pôle

• Faciliter l’expression individuelle et collective dans un climat serein et constructif, inciter les équipes à participer

III – GESTION FINANCIERE ET ECONOMIQUE :

En lien avec le médecin Chef de pôle et l’assistant de gestion :

• Participer à l’analyse et l’exploitation des tableaux de bords de pilotage et apporter les arguments relevant des activités

• Participer à l’élaboration des contrats de pôles

• Proposer des plans d’actions contribuant à l’efficience du pôle

• Participer au choix des équipements, leur priorisation, et leur évaluation

• Rédiger avec le responsable médical le rapport d’activité du pôle

• Partager au choix des équipements, établir les priorités, évaluer

• Organiser et suivre la délégation de gestion

ACTIVITES SPECIFIQUES CONCERNANT LA MISSION TRANSVERSALE

• Accompagner tout agent de l’émergence d’un projet cadre jusqu’à sa prise de poste et tout au long de sa carrière

• Formaliser et structurer le parcours

• Garantir un accompagnement de qualité dès l’expression d’un projet cadre

• Rendre lisible et transparente la politique de recrutement et d’accompagnement des cadres de santé

DIPLÔME(S) PROFESSIONNEL(S) REQUIS 

• Diplôme universitaire souhaité : Master en management

• Diplôme Cadre de santé.

• Cadre Supérieur de Santé nommé sur concours

SAVOIR-FAIRE REQUIS

• Manager des équipes pluridisciplinaires importantes et composées de personnels diversifiés, les fédérer autour d’un projet, et les inscrire dans la politique institutionnelle

• Concevoir et conduire le projet de pôle

• Elaborer une stratégie de communication interne afin de favoriser le décloisonnement

• Organiser la délégation des activités et des moyens dans son champ de responsabilité

• Développer le travail en réseau et en partenariat au niveau territorial, régional, national

• Gérer des situations et instructions paradoxales

• Conseiller et influencer les décisions du management stratégique

EXPERIENCE(S) ET CONNAISSANCE(S) SOUHAITEE(S)

• Expérience professionnelle hospitalière de cadre de pôle confirmée et réussie

• Expertise dans ses domaines de technicité : soins, organisation, hygiène, gestion, formation, recherche

• Connaissance en matière de législation professionnelle, de réglementation sanitaire et sociale, de gestion financière

• Connaissance du fonctionnement des établissements publics de santé et des principes de la gouvernance, de  tarification à l’activité (T2A), de l’état prévisionnel des recettes et des dépenses (EPRD)

QUALITES REQUISES

• Autonomie et engagement institutionnel

• Capacités d’analyse, de synthèse d’anticipation et de décision

• Positionnement, autorité

• Motivation, dynamisme et rigueur, être force de proposition

• Équité, objectivité, tolérance

• Connaissance et maîtrise de l’environnement institutionnel et territorial

CONDITIONS D’EXERCICE

• Temps à 100%

• Mandat renouvelable

• Conditions de nomination : par le Directeur Général sur proposition du Directeur des Soins Coordonnateur Général, et sur avis du médecin Chef de pôle 

• Planification des congés, gestion des absences dans un champ de délégation organisé, au sein du pôle.