Soignant Ref. R03-01
Un poste de Cadre de santé Pneumologie 1
Caractéristiques du poste
Contexte
PRESENTATION GENERALE DU SECTEUR D’ACTIVITE :
Le Service de Pneumologie comprend :
Pneumologie 1 :
1 unité de 26 lits d’hospitalisation complète dont 5 lits de Surveillance Continue
Pneumologie 2 :
1 unité de avec 11 lits d’hospitalisation complète, une unité d’hospitalisation de jour niveau 7 de 10 places
4 lits sont dédiés aux Soins Palliatifs reparties sur les deux unités
Les cadres des deux unités travaillent en transversalité car l’ensemble du personnel tourne sur les différents secteurs des 2 unités
Un secteur de consultations au niveau 1
1 unité d’hospitalisation de jour de 5 places niveau 1
1 unité de recherche clinique niveau 0
1 unité d’endoscopie bronchique niveau 1
Des unités d’Allergologie, de Tabacologie, de Mucoviscidose niveau 0 et 1
Le cadre de la pneumologie 2 est responsable de l’équipe recherche pneumologie
Ce service fait partie du Pôle Cœur Poumons Vaisseaux qui comprend 2 autres services : la Cardiologie et Maladies Vasculaires, la Chirurgie Cardiaque, Thoracique et Vasculaire.
LIEU D’EXERCICE :
L’unité de Pneumologie 1 se situe au 7ème étage du CCP
RATTACHEMENT HIERARCHIQUE : positionnement du poste dans l’organigramme
• Le chef de Pôle : Professeur P.MABO
• Le chef de service : Professeur B.DESRUES
• Les responsables médicaux de l’unité : Pr DESRUES
• Le Cadre Supérieur de Santé : G. BRETON
• Le Directeur des Soins Coordonnateur Général : D. PERRON
RELATIONS FONCTIONNELLES PRINCIPALES :
• Collaboration avec les cadres de Santé de CTCV et de Cardiologie et de la filière cancérologie
• Collaboration avec l'équipe médicale
• Collaboration avec l'ensemble des partenaires soignants, administratifs, sociaux, logistiques
Mission
MISSIONS :
Il participe, en collaboration avec l'équipe médicale, à la définition des objectifs et du projet de l'unité. Dans ce
cadre :
il est responsable de la gestion d'une unité et organise la prise en charge globale de la personne soignée pour
apporter des réponses adaptées à ses besoins de santé, notamment dans le cadre de l’urgence et de l’activité
programmée.
il est l’interlocuteur privilégié des familles.
il a un rôle d'encadrement et d'animation des personnels de l'unité.
il est une référence pour le soin spécifique.
il a un rôle de formation, de coordination, de recherche.
il est responsable :
- du soin dans le domaine de compétence propre à sa fonction.
- de l'organisation de l'application de la prescription médicale.
- de la gestion de l'unité
- il contribue à la gestion des risques et de la qualité.
ACTIVITES PRINCIPALES :
GESTION DES SOINS
Il élabore en équipe un projet de soins et définit des objectifs cohérents avec les orientations médicales, le Projet
du pôle et le projet de soins de l’établissement
Il accompagne la démarche de soins et veille à la bonne tenue du dossier de soins
Il contribue à l’amélioration de l’organisation des soins à l’hôpital de jour oncologie thoracique
Il favorise, par la formation permanente, l’évolution des techniques.
Il s’assure de la bonne compréhension et de l’application de la prescription médicale.
Il s’assure d’une répartition judicieuse des tâches en fonction des compétences et de la charge de travail de
chacun.
Il est responsable de la qualité du soin, de l’hygiène générale de l’unité et du confort des malades en s’assurant
notamment de la qualité des prestations hôtelières.
Il facilite la collaboration et la coordination entre l’équipe soignante pluridisciplinaire et l’équipe médicale
Il participe à l’évaluation des soins
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
Il est l’animateur de l’équipe placée sous sa responsabilité.
Il apprécie quotidiennement l’activité des différents secteurs et adapte les moyens humains aux besoins
Il assure l'accueil et l'intégration des nouveaux professionnels.
Il participe à l’évaluation, à la sélection et à la promotion des personnels ; élabore les descriptifs de poste, profils de
postes, grilles d’entretien de choix de poste.
Il repère les besoins en formation
Il évalue l’organisation du travail et introduit des procédures adaptées aux changements
Il met en place et anime des réunions pour initier et maintenir une dynamique d’équipe au sein du service.
Il sensibilise les agents aux risques d’accident du travail ou de maladie professionnelle, à l’hygiène et la sécurité
GESTION - ENTRETIEN DU MATERIEL, DES LOCAUX
Il prévoit et commande les matériels et produits nécessaires à court et moyen ou long terme.
Il participe aux choix de nouveaux matériels et produits.
Il organise la maintenance habituelle du matériel, des locaux et la gestion des stocks.
Il conçoit et propose des améliorations au niveau du fonctionnement du service et des conditions de travail des
personnels.
RELATION - COMMUNICATION
Il travaille en étroite collaboration avec les autres Cadres de Santé du service.
Il établit des relations de travail avec les médecins, les membres de l’équipe et tous les professionnels de santé
intervenant dans l’unité ainsi qu’avec l’ensemble des partenaires du CHU ou extérieurs
Il participe ou suscite des réunions de travail, rencontres ou échanges susceptibles d’apporter des améliorations à
différents niveaux (qualité des soins, de la formation, des prestations hôtelières, administratives).
Il entretient une relation suivie avec les malades et leur famille tout au long de leur séjour dans l’unité.
INFORMATION - FORMATION - RECHERCHE
INFORMATION
Il favorise la diffusion des informations au sein de l’unité et du Pôle
Il facilite et suscite des rencontres entre la personne soignée et les personnes ressources (service social, bureau
des entrées, ministre du culte, vaguemestre…).
FORMATION
Il travaille en collaboration avec les écoles et participe à la sélection et à la formation des étudiants.
Dans l’unité, il accueille les stagiaires, organise leur tutorat, contrôle leur apprentissage et participe à leur
évaluation.
Il participe à des formations à l’intérieur et à l’extérieur de l’hôpital
RECHERCHE
Le Cadre repère les axes de recherche nécessaires à l’amélioration de la prise en charge des personnes soignées
- et coordonne leur réalisation. Il peut participer aux actions de recherche impulsées par l’équipe médicale.
Exigences du poste
DIPLÔME(S) PROFESSIONNEL(S) REQUIS OU SOUHAITE(S) :
• Diplôme de Cadre de Santé requis
• Master pilotage des politiques et actions en santé publique
• Master parcours, analyse et management des organisations en santé
EXPERIENCE(S) ET CONNAISSANCE(S) SOUHAITEE(S) :
• Expérience de l’encadrement
QUALITES REQUISES :
• Rigueur et méthode
• Sens de la négociation
• Pédagogie
• Créativité
• Capacité à travailler en binôme
CONDITIONS D’EXERCICE :
• Horaires : 8h00 par jour entre 8h et 18h.
• Congés pris en alternance avec le cadre de Pneumologie 2