Soignant Ref. R05-15
Un poste de Cadre de Santé Médecine Légale et Médecine Pénitentiaire
Caractéristiques du poste
Contexte
PRESENTATION GENERALE DU SECTEUR D’ACTIVITE
• Le Pôle Santé publique est composé de 5 services :
La Médecine légale et Médecine pénitentiaire
La pharmacologie clinique
La santé au travail et pathologie professionnelle
La Santé publique et épidémiologie
L’information médicale
• Le Service de Médecine légale et pénitentiaire comprend :
Le Centre de rétention administrative (CRA)
Le Centre de ressources régional sur les auteurs de violences sexuelles (CRAVS Bretagne)
L’Unité d’audition des mineurs
L’unité d’hospitalisation sécurisée interrégionale (UHSI)
L’Unité sanitaire centre pénitentiaire femmes (USCPF)
L’Unité sanitaire centre pénitentiaire hommes (USCPH)
L’Unité médico-judiciaire – Institut médico-légal
LIEU D’EXERCICE
• CUR et Bâtiment Tardieu, Pontchaillou
• Centres pénitentiaires de Rennes et de Vezin, centre de rétention de St Jacques de la Lande
RATTACHEMENT HIERARCHIQUE :
• D. PERRON, DSCG
• R. LEMOINE, CSS Pôle Santé publique
RELATIONS FONCTIONNELLES PRINCIPALES
• Pr BELLISSANT, Chef du Pôle Santé publique
• N. MEVEL, Directeur délégué Pôle Santé Publique
• Dr BOUVET, Chef de service
• Médecins et professionnels des unités,
• Directions, équipes médico-soignantes des pôles
• L’administration pénitentiaire
Mission
MISSIONS
• Le cadre participe, en synergie avec les équipes médicales, à la définition des objectifs et du projet des unités dont il a la responsabilité
• Il est responsable de la gestion des unités et organise les prises en charge des patients, des professionnels et les activités en privilégiant la participation et la responsabilisation des professionnels
ACTIVITES PRINCIPALES
Il participe et organise :
• La réponse aux demandes d’évolution des organisations en garantissant le respect des bonnes pratiques
• L’accompagnement des professionnels
• L’encadrement des activités dans le cadre des règles professionnelles et des normes de sécurité
• La communication et la coordination entre les équipes
Gestion RH :
• La gestion et l’organisation du travail des équipes
• Le recrutement et l’accueil des nouveaux professionnels
• L’évaluation et l’accompagnement des professionnels
• Le plan de formation continue
Gestion des locaux, du matériel, des stocks et des archives
Interface entre les pôles cliniques et les secteurs dont il a la charge
Exigences du poste
DIPLÔME(S) PROFESSIONNEL(S) REQUIS OU SOUHAITE(S)
• Diplôme d’état en soins infirmiers
• Cadre de santé
EXPERIENCE(S), CONNAISSANCE(S) ET SAVOIR FAIRE REQUIS OU SOUHAITE(S)
• Expérience d’encadrement confirmée
• Connaissance du CHU
• Démarche projet et capacité à gérer plusieurs unités et dossiers en même temps
• Implication et engagement professionnel ayant permis une réflexion sur les valeurs professionnelles
QUALITES REQUISES
• Travail en équipe et adaptabilité aux contraintes
• Méthode et rigueur
• Discrétion et respect de la confidentialité
• Anticipation et stratégie, force de proposition
CONDITIONS D’EXERCICE
• Poste à 100%
• Permanence de l’encadrement organisée dans le pôle