Un Contrôleur de Gestion Sociale - Statistiques, Contrôle des Données et Suivi des Effectifs

Vous assurez la production de données statistiques du Personnel afin de répondre aux différentes enquêtes, de produire le Bilan social et de compléter l’enquête SAE.

Vous contribuez à la fiabilisation des données RH  en réalisant des extractions permettant le contrôle et la fiabilisation des dépenses, mais aussi sur les aspects Carrières, Recrutement, Formation, Affectations …. afin de répondre à des besoins réguliers ou ponctuels.

Vous élaborez, maintenez et faites évoluer les outils nécessaires au bon pilotage des effectifs et de la masse salariale.

Vous accompagnez l’évaluation et l’adéquation des ressources humaines à l’activité, en appui de la DRH, de la Direction des Soins et de l’Encadrement et permettez également le partage de la bonne information entre tous les acteurs de la gestion RH. Le Contrôle de Gestion Sociale couvre à la fois le Personnel Non Médical et le Personnel Médical. 

Issu d'une formation supérieure en finance et/ou en contrôle de gestion (BTS comptabilité-gestion, licence pro gestion/systèmes d’information ….), vous avez une expérience professionnelle significative idéalement acquise en secteur santé/ fonction publique et/ou dans une fonction de contrôle de gestion. 

Vous avez une excellente maîtrise de l’outil Excel et vous êtes reconnu pour votre aisance à manipuler des données chiffrées et à interpréter des résultats. Les bases de données et les outils d’extraction de données vous sont familiers.

Votre connaissance de l’outil BO SAP Business Objects, des logiciels AGIRH (Noyau, Postes et Effectifs, Planning) et de la fonction publique hospitalière et de ses enjeux en matière de contrôle de gestion, serait un plus.

Vous devez adresser votre candidature (lettre de motivation et curriculum vitae, avec indication de vos prétentions salariales et délai de préavis le cas échéant) à l’adresse suivante : dp-recrutement@chu-rennes.fr, en mentionnant la référence suivante : R07-09.