Chef d'équipe de sécurité à 100%

MISSIONS

Mettre en œuvre les activités de prévention, de traitement des risques et d’intervention en matière d’incendie et de sûreté.

ACTIVITES PRINCIPALES

Missions définies dans l’arrêté du 02 mai 2005, adaptées par l’encadrement du service en fonction des impératifs.

 Assurer le management des sept agents formant l’équipe de sécurité incendie et sécurité des biens et des personnes;

 Réaliser ou faire réaliser les interventions et le traitement des alarmes incendie, intrusion et techniques en application des procédures et instruction de travail 

 Réaliser ou faire réaliser les interventions d’assistance à personnes

ACTIVITES SPECIFIQUES

 Etre référent de dossier de contrôle des moyens de secours ou de sûreté

 Assurer le suivi des dossiers des agents

 Mettre en œuvre le montage du sas de décontamination NRBC ou/et de la tente NRBC

 Organiser la permanence de la loge (absence d'agent dédié)

 Assurer le respect de l’hygiène et de la sécurité du travail en matière de sécurité incendie

 Organiser l’exploitation du PC de sécurité

 Assurer la formation et l’entraînement de ses agents de sécurité et renseigner le tableau de suivi

 Assurer la formation incendie et sûreté des personnels du CHU

 0rganiser les exercices de mise en situation incendie et sûreté

 Assurer ou faire assurer la prévision technique encadrée par le règlement de sécurité (lecture et manipulation des tableaux de signalisation, délivrance des permis de feu….)

 Organiser et/ou faire l’entretien des moyens de secours : suivant une planification des contrôles réglementaires ;

 Assurer ou faire assurer la surveillance des bâtiments ; rondes intérieures et extérieures, 

 Assurer la coordination des opérations d’urgence  jusqu’à l’arrivée des secours extérieurs

 Assurer ou s’assurer de la  retranscription sur la main courante des évènements et tâche

 S’assurer que les documents afférents à l’activité du service sont renseignés à l’issue des vacations

 Evaluer les agents de sécurité placés sous son autorité

 Rendre compte de dysfonctionnements ou de difficultés à sa hiérarchie

 Assurer le tutorat des stagiaires et leur évaluation

 Veiller à l’application des mesures Vigipirate arrêtées par la Direction de l’Etablissement et/ou à la demande sa hiérarchie  

DIPLÔME(S) PROFESSIONNEL(S) REQUIS OU SOUHAITE(S)

• Qualification ERP2 IGH2 (arrêté du 18 mai 1998) : recyclage souhaité ou SSIAP2 (délivré dans les conditions de l’arrêté du 02 mai 2005) modifié au JO n°39 du 15 février 2006

ou

• Etre au minimum sous-officier des sapeurs pompiers professionnels ou volontaires, des pompiers militaires de l’armée de terre, de l’air, des marins pompiers de la marine nationale et titulaire du PRV2 ou du certificat de prévention délivré par le ministère de l’intérieur, avoir suivi, sans évaluation, le module complémentaire prévu en annexe VI, chapitre 2 de l’arrêté.Ces dispositions doivent entraîner la remise du diplôme de SSIAP 2 par équivalence;

ou

• Etre adjudant,au minimum, des sapeurs pompiers professionnels ou volontaires,des pompiers militaires de l’armée de terre, de l’air , des marins pompiers de la marine nationale et titulaire de l’unité de valeur des sapeurs pompiers PRV2 ou du brevet de prévention délivré par le ministre de l’intérieur.

ou

• Etre titulaire du brevet professionnel «Agent technique de prévention et de sécurité»

• Permis B

FORMATION(S) REQUISE(S) OU SOUHAITEE(S)

• Formation aux gestes d’urgence

• Habilitation électrique HO BO

EXPERIENCE(S), CONNAISSANCE(S) ET SAVOIR FAIRE REQUIS OU SOUHAITE(S)

 Savoir diriger une équipe

 Etablir une relation avec différents groupes de population

 Résoudre une situation critique auprès d’individus violents ou malintentionnés

 Réaliser les premiers gestes d’urgence

 Analyser rapidement les situations critiques ou à risques et prendre la décision adaptée

 Utiliser les équipements, moyens de secours et de protection adaptés à la situation

 Former et sensibiliser les personnels au respect des différentes consignes de sécurité incendie

 Former et entraîner les équipes de sécurité

 Transmettre par écrit des informations et utiliser les outils bureautiques

 Utiliser les systèmes de prévention et de sécurité incendie et de sûreté adaptés en fonction des situations

QUALITES REQUISES

 Avoir une expérience en management 

 Calme, maîtrise de soi. 

 Faire preuve d’une bonne qualité relationnelle et d’un bon esprit d’équipe.

 Disponibilité, conscience professionnelle, notion du service rendu développée.

 Sens de la communication et de la pédagogie

 Posséder les aptitudes physiques requises

 Loyauté envers sa hiérarchie

CONDITIONS D’EXERCICE

 Travail en poste mobile et/ou fixe 

 Travail sur des cycles de 12 heures (planning sans alternance. Poste de nuit).

 Port d’uniforme spécifique,

 Interventions sur équipements techniques autres qu’incendie : ascenseurs, réseau de distribution de fluide et énergie, installations électrique, vidéosurveillance etc. 

 Prévenir et prendre en charge les situations de malveillance, d’agressivité et de violence

Merci de préciser dans votre lettre de motivation vos prétentions salariales et votre délai de préavis le cas échéant.